Detrás de muchas trayectorias profesionales y personales hay una relación de Mentoring. Desde empresarios hasta personas influyentes en la sociedad, muchos han contado con un mentor que les ayudó a mejorar sus habilidades.
Para un pequeño emprendedor, contar con una persona con experiencia que le oriente puede ayudarle a tomar mejores decisiones en su negocio. Si quieres saber los beneficios de contar con un mentor y los diferentes tipos de Mentoring que existen, estás en el lugar correcto.
Qué es Mentoring
El Mentoring es una relación de acompañamiento en la que una persona con experiencia, el “Mentor”, orienta y aconseja a otra, el mentorizado, para que avance hacia sus objetivos profesionales o personales. Algunos lo definen como un hermano mayor en el campo laboral. El mentor te ofrece una perspectiva externa y diferente ante tus desafíos.
El mentor utiliza su experiencia y conocimientos para ayudarte a armonizar tu vida profesional con tu vida personal. Más que enfocarse en el negocio, el Mentoring se centra en ti y en darte nuevas herramientas y enfoques para que avances hacia tus objetivos.
Características del Mentoring
El Mentoring se basa en 3 pilares fundamentales: Escuchar, preguntar y después opinar. Todo con la finalidad de crear una relación de confianza con el aprendiz. La idea es que el alumno pueda expresar sus preocupaciones y cómo afectan su vida laboral.
La clave para dar una buena respuesta es saber escuchar, y esta es una habilidad que debe tener un mentor. Después de comprender qué áreas debe mejorar, el mentor crea un programa de trabajo para guiar a su mentorizado a fortalecer sus debilidades.
Tipos de Mentoring
Existen al menos 6 diferentes tipos de Mentoring. Analicemos cada uno de ellos:
1.- Mentoring Formal e Informal
El Mentoring formal es la relación de trabajo que establece una institución para sus empleados. Por lo general, se dan directrices específicas sobre las áreas que desean promover en sus trabajadores y el mentor se debe apegar a ello.
El Mentoring informal es el establecido entre los participantes sin seguir un guión o directriz en concreto. El mentor y el mentorizado establecen el método de trabajo y la forma de evaluar la evolución.
2.- Mentoring Peer to Peer
En este tipo de clasificación se establece una relación de aprendizaje entre personas con el mismo rango de conocimiento. Aquí no se utilizan los roles de Mentor y aprendiz, sino que ambos aportan el conocimiento propio para complementar a su compañero. Es muy utilizada en el ámbito académico.
3.- Mentoría Express
Es un tipo de enseñanza que como su nombre lo indica, se hace en poco tiempo. Por lo general, en esta no se lleva una relación de seguimiento, aunque sí se transmite el conocimiento necesario para generar un cambio.
Los eventos de Networking y los congresos son ejemplos prácticos de lo que son las mentorías express.
4.- Mentoría a la inversa
En este tipo de educación, el aprendiz retribuye con conocimiento o una perspectiva diferente a su mentor. Si bien es cierto que suena similar a la mentoría peer to peer, en este tipo las personas sí asumen los roles de mentor y alumno. No están a un mismo nivel académico o profesional.
5.- Mentoring grupal
Como su nombre lo indica se basa en el trabajo de un equipo en vez de un individuo. En este caso, el mentor se enfoca en generar una relación de confianza con todo el grupo. Siempre velará por el bien común de todos.
Se utiliza con frecuencia cuando se debe dar seguimiento a un proyecto y explicar nuevos métodos de trabajo.
6.- Cross Mentoring
El Cross Mentoring es el cambio de mentores y aprendices de diferentes departamentos. En el campo organizacional se utiliza para que aprendan habilidades de otros departamentos que influyen directamente en su trabajo.
Algunas empresas incluso lo hacen al intercambiar profesionales de diferentes regiones o países.
Si quieres que te acompañe en tu negocio, puedo hacerlo de estas dos formas:
Beneficios del Mentoring
Un buen programa de Mentoring es una gran oportunidad de crecimiento. Gracias a este tipo de iniciativas, recibirás guía, consejos y herramientas para generar tu desarrollo personal y profesional.
Algunos de los beneficios más destacados son los siguientes:
- Tendrás nuevas ideas y formas de pensar.
- Descubrirás cómo avanzar en tu desarrollo profesional.
- Cada día te superarás al aprender nuevas habilidades.
- Sabrás cómo potenciar tus puntos fuertes y reforzar los más débiles.
- Mejorarás el desempeño y la productividad.
- Incrementarás el Networking gracias a los vínculos y las relaciones valiosas.
- Facilita y acelera los cambios que se dan constantemente en las empresas, fomentando la adaptación a nuevos retos y demandas.
Contar con un mentor en la empresa es una forma efectiva de crear nuevos talentos a la vez que cuidas y fidelizas los que ya tienes. Potencias el liderazgo de los mentores dentro de la empresa a la vez que enseñas a los tutelados. Si quieres profundizar en los programas de mentoring dentro de una organización, consulta Mentoring empresarial: beneficios y cómo desarrollarlo.
Claves para un programa de Mentoring efectivo en la empresa
La base de un buen programa de Mentoring es contar con un mentor capacitado. Para elegir uno correctamente, asegúrate de que cumpla estos requisitos:
- Los mentores no son supervisores. Ellos no se encargan de vigilar todos los pasos diarios de sus aprendices en la empresa.
- No es necesario que sean los más altos directivos para ser mentores. Lo más importante es que tengan experiencia en el área que enseñará, muestren empatía, sepan escuchar y les guste ayudar a los demás.
- Nunca obligues a alguien a ser mentor. Conviene que lo haga de forma voluntaria, porque la implicación personal es clave para que la relación funcione.
Qué es y qué hace un mentor
Un mentor es un consejero o guía que a través de la experiencia y su conocimiento ayuda a otra persona a alcanzar sus objetivos. Para comprender mejor su labor, analicemos lo que debe hacer un buen mentor.
- Ofrecer recursos y herramientas. Su trabajo consiste en identificar cuáles son las técnicas que ayudarán a sus mentorizados. Todo enfocado en su crecimiento personal y laboral. Estos pueden ser libros, talleres u otro tipo de actividades.
- Sabe motivar y dar ánimo. En todo momento un buen mentor da apoyo moral a su alumno para que evolucione. Es necesario ayudarlo a salir de su zona de confort e incentivarlo a que asuma ciertos riesgos cuando sea apropiado. Siempre celebra sus éxitos.
- Consejero práctico. La labor de un mentor se resume en saber dar consejos, guía y orientación. Siempre ayuda a su mentee a considerar y evaluar las consecuencias de ciertas decisiones. Todo basado en su amplia experiencia.
- Lo ayuda a promocionarse. No solo lo ayuda en su vida personal, sino también se encarga de propulsar su carrera. Siempre que puede, lo motiva a crear redes de Networking y lo presenta a nuevos contactos. Todo enfocado en su crecimiento laboral.
- Siempre le dice la verdad. Un mentor siempre le dice la verdad a su mentorizado. Es quien da comentarios certeros y sinceros para fomentar un cambio real que lo ayude a avanzar. Todo desde el respeto personal.
Cómo elegir un buen mentor
Saber elegir un buen mentor es algo importante debido a la relación de confianza que crearás con él. Este debe cumplir con algunas de las siguientes habilidades.
- Debe tener ética profesional y valores.
- Debe ser empático para comprender tus necesidades.
- Su principal atractivo debe ser el de escuchar.
- Su trato debe reflejar humildad y amabilidad.
- Debe contar con experiencia demostrable.
- Te debe generar confianza.
- Debe motivar y saber inspirar.
Claro, debes recordar que nadie es perfecto. Mientras tenga ética, sepa escuchar y logre crear un lazo contigo, hará bien su trabajo.
Dónde buscar un mentor de negocios
Si quieres emprender un nuevo negocio o proyecto, es importante que cuentes con la ayuda de un mentor de negocios. Los lugares donde puedes encontrarlos son los siguientes:
- Redes sociales.
- Asociaciones civiles locales.
- Aceleradoras de empresas.
- Eventos de Networking.
- Meetups locales.
Famosos que reconocen la influencia de un mentor
Muchas personas conocidas han hablado públicamente de la influencia de quienes les aconsejaron. Por ejemplo, Mark Zuckerberg ha contado que recurrió a Steve Jobs para pedirle consejo, entre otras cosas sobre cómo formar un equipo centrado en la calidad.
Bill Gates, por su parte, ha explicado en varias ocasiones lo que ha aprendido de su amigo Warren Buffett. El Mentoring no se limita al campo laboral. Existen mentores para políticos, mentores en el arte y en cualquier campo de la vida.
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