Vivimos en una sociedad donde se fomenta la superación laboral desde diferentes ámbitos. Las empresas utilizan muchas herramientas y técnicas para lograr que sus empleados sean mejores cada día. Es aquí donde cobra importancia términos como el Coaching y el Mentoring.
Si bien es cierto que utilizan estrategias similares, tienen diferencias importantes. Ambas profesiones persiguen objetivos distintos y cuenta con metodologías propias.
¿Cuál te ayudará a conseguir el éxito y la superación profesional?
Para saberlo, primero es necesario que conozcas las diferencias entre un Coach y un Mentor. Analicemos cada una de ellas y entendamos cuál es su labor.
Qué es el Coaching
El Coaching se entiende como una relación metodológica que guía un proceso específico basándose en preguntas que ayudan al alumno a saber cómo hacer una tarea. Por lo general, solo se limita a un aspecto específico.
Qué es un Mentoring
El mentoring se puede entender como la relación que se crea entre un Mentor y una persona que requiera guía y consejos en diferentes campos.
Por lo general, se crea una relación personal y profesional que fomenta la superación individual. Su trabajo se basa en conocer a su aprendiz y potenciar sus habilidades.
Principales diferencias entre un Coach y un Mentor
Ya conocemos la definición de ambos términos y comprendemos que van tras objetivos diferentes. Analicemos sus principales diferencias.
1.- El objetivo
Un Coach solo se centra en tareas específicas. Por ejemplo, es muy común contratar sus servicios para que te ayude a hablar en público o potencie tus habilidades para trabajar en grupo.
Así que, va tras objetivos singulares. La relación personal continua no es su objetivo principal.
Un Mentor se centra en la relación que tiene con su mentorizado. Su objetivo trasciende lo meramente laboral, se centra en ayudarte a tener un equilibrio entre la vida personal y tu trabajo. Tendrás tanta confianza en él, que podrás contarle cualquier problema que afecte tu vida profesional y él te ayudará a superarlos.
Trabajará aspectos de tu personalidad como la confianza propia, la autocrítica y el equilibrio que debe existir entre tu vida personal y la profesional.
2.- Tiempo
El Coaching es un trabajo a corto plazo. Al trabajar aspectos específicos profesionales, solo se centra en cumplir ese objetivo en poco tiempo.
Un Mentor necesita tiempo para entablar una relación de confianza con su alumno.
La idea es crear un entorno lo suficientemente cómodo para conocer los problemas reales que pueden afectar su vida profesional. Es por eso que su trabajo es a mediano y largo plazo.
3.- Programa de trabajo
Un Mentor siempre tendrá un programa de trabajo a seguir, sin importar si trabaja con una sola persona o con un grupo.
Mediante este plan, se establece las estrategias a utilizar, el área a trabajar, el modelo de mentoría y el proceso que se seguirá según las necesidades del beneficiado.
Un Coach trabaja sin ningún tipo de programa. Como su trabajo se debe hacer en poco tiempo, va directo al grano. Sin embargo, cuando su trabajo se hace en una compañía, se desarrollan algunos métodos para evaluar el progreso de los alumnos.
4.- Forma de enseñar
Un Coach no comparte sus puntos de vista sobre la tarea a realizar, la idea es que puedan ver lo que él hace y lo imiten. Se basa solamente en su experiencia laboral.
El Mentor se basa en opiniones y la experiencia adquirida combinada con las habilidades y forma de aprender de su alumno. No impone su forma de hacer las cosas, sino que crea estrategias para potenciar las destrezas propias de cada individuo.
5.- Habilidades
El Coach es práctico en áreas específicas. Es necesario que el aprendiz tenga conocimientos previos para que el Coaching sea efectivo. Por lo general, un Coach te enseñará su experiencia en determinada área.
Un Mentor es un experto en las relaciones interpersonales y cómo utilizarlas para fomentar un ambiente de aprendizaje. Tiene conocimientos sobre áreas en específico, aunque su objetivo es que el mentorizado pueda tener herramientas para que él busque soluciones a cualquier problema que pueda tener.
6.- Aprendizaje
El Coaching es unidireccional, siendo el Coach quien resuelva las inquietudes del coachee. Es el alumno quien dicta lo que se va a resolver y el maestro dice cómo hacerlo. Por lo general, el experto no obtiene ningún aprendizaje del aprendiz y es la forma más efectiva de hacerlo.
En el Mentoring el aprendizaje es bidireccional. El Mentor dicta cómo se trabajará y cuáles son los problemas que se atenderán primero. Al crear una relación estrecha con su mentorizado, logra aprender nuevas estrategias y técnicas. Esto fomenta un desarrollo personal y profesional.
7.- Mentor y Coach en una empresa
El Coach solo trabaja en aspectos específicos y habilidades particulares. No se centra en la vida personal de sus aprendices ni en cómo este aprende. Solo se basa en enseñarle a hacer una tarea en el menor tiempo posible.
Un Mentor se enfocaba en las habilidades que el alumno pueda desarrollar para beneficio laboral, aunque también en su desarrollo personal. La idea es que pueda aprender diferentes aptitudes para integrar su vida laboral y personal de forma armoniosa.
Entonces, ¿cuál debo escoger?
Al comprender cuáles son los objetivos que persiguen y sus diferentes formas de trabajar, puedes entender cuál te ayudará más. La elección dependerá del tiempo que dispongas y los objetivos que quieras cumplir.
Coaching
Si quieres desarrollar habilidades en un área en específico en poco tiempo, el Coaching te puede ayudar. Por ejemplo, te puede ayudar a mejorar la cohesión laboral, la resolución de problemas enfocadas en un líder, trabajo en equipo, etc.
El Coaching es ideal para las empresas que tienen objetivos muy específicos con sus empleados.
Mentoring
EL Mentoring es ideal cuando debes trabajar muchos aspectos que involucra tu personalidad y emociones. Te ayudará a desarrollar habilidades para tu vida profesional y personal. El resultado es que logras mejorar en muchos aspectos laborales y aprendes herramientas que te servirán toda la vida.
Tu mejoría será continua y los cambios serán duraderos. Al final, te sentirás feliz en tu trabajo y eso fomentará en ti un deseo de seguir superándote y alcanzando metas, sin sacrificar tu vida personal. Si quieres un cambio integral que te ayude a controlar tus emociones y a utilizar tus habilidades de la mejor forma posible, el Mentoring es para ti.
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